Слово «карьера» в переводе с итальянского (carriera) означает бег, поприще, жизненный путь.

Трудовая карьера

Карьера - это движение вверх по служебной лестнице в какой-либо сфере деятельности.

Виды трудовой карьеры

Специалисты выделяют 2 вида трудовой карьеры:

- профессиональная – движение вверх по освоению одной профессии,

- внутриорганизационная – движение вверх в рамках одной организации.

Этапы трудовой карьеры

1.Юность - от 15 до 25 лет. Время выбора профессии и первых попыток трудовой деятельности в организациях.

2.Становление – от 25 до 30 лет. Условно принято считать, что данная стадия длится 5 лет, за которые работник осваивает выбранную профессию.

3.Продвижение – от 30 до 45 лет. Наиболее подходящее время для продвижения по карьерной лестнице.

4.Стабильная робота – от 45 до 60 лет. Время для закрепления достигнутых профессиональных высот.

5.Пенсионная – от 60 до 65 лет. Завершение трудовой деятельности, выход на пенсию.

Деловая карьера

Деловая карьера – это профессиональный рост личности, который предполагает увеличение знаний, трудового опыта и повышение социального статуса в определенной сфере деятельности.

Специалисты выделяют два типа деловой карьеры относительно иерархии должностей:

- горизонтальная,

- вертикальная.

Виды деловой карьеры

Относительно места карьерного роста существуют, такие виды и типы деловой карьеры:

1.Внутриорганизационная карьера, предполагает прохождение различных ступеней профессионального роста, обучения и развития, вплоть до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации.

2.Межорганизационная карьера, включает в себя прохождение всех трудовых этапов профессиональной деятельности на различных предприятиях и фирмах.


Межорганизационная карьера может включать в себя, также 2 подвида это:

•cпециализированная карьера, позволяет заниматься одним и тем же видом деятельности на разных предприятиях.

•неспециализированная карьера, которая даёт возможность менять не только место роботы, но и непосредственно сам род деятельности на протяжении всего трудового пути, начиная с обучения и заканчивая, выходим на пенсию.

3. Центростремительная карьера, недоступна для широкого круга рабочих и незаметна для окружающих. Данная возможность предоставляется работникам, которые имеют тесные личные контакты с руководством вне организации. Такая карьера предполагает движение к ядру – руководящим должностям.