Каждый имеет право на труд, но беременная женщина не может выполнять свою работу, как прежде, в силу некоторых особенностей, которые происходят с ее организмом в этот период.

Права беременных на работе

Так как быть с любимой работой, до какого месяца беременности стоит на ней оставаться, чтобы не навредить здоровью и результативности, какие права у беременной и какая власть у работодателя? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной статье!

Поставьте начальство перед фактом

Чтобы дать время начальству найти Вам достойную замену, лучше поставить его в известность как можно раньше, предоставив официальный документ, подтверждающий Ваше положение - справку. Она может быть выдана в женской консультации, поликлинике, в которой Вы стали на учет по беременности.

Чтобы обезопасить себя от заявлений "Нам ничего не было известно о ее беременности", сделайте копию справки и попросите в отделе кадров поставить на ней подпись, дату и номер принятого документа.

Могут ли уволить беременную женщину?

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

С Вами не могут расторгнуть договор во время Вашей беременности, если Вы подадите заявку на его продление. Об этом говориться в статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Вы можете продлить срок договора до окончания беременности, чтобы не потерять работу.

Немаловажно отметить о существовании статьи 145 Уголовного кодекса, в которой идет речь о наказании работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу беременную женщину. Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), следует обратиться с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Подробнее об этом Вы можете почитать в статье "Прием на работу и увольнение беременной женщины".

На какие изменения в работе имеет право беременная женщина?

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

- перевод с тяжелых условий работы на более легкий режим;

- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

- возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;

- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;отпуск по беременности и родам;

- ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности.

Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Возможно, Вам также будут интересны статьи:

Харассмент: что это такое простыми словами?

Источники:

1. sovetnik.consultant.ru

2. Трудовой Кодекс РФ