Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Цели регулирования рабочего времени :

- Производительно использовать рабочее время;

- Охранять здоровье, сохранять работоспособность на длительное время

- Повысить уровень профессиональной подготовки

ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации ( ТК РФ) существуют определенные нормативы рабочего времени:

- Рабочая неделя

Исходя из ч. 2 ст. 91 ТК РФ календарная неделя должна состоять из 40 рабочих часов, при 5 и 6 рабочих днях.

- Рабочая смена (продолжительность ежедневной работы)

Это рабочий день при сменной работе. Смена может быть как дневной, так и ночной. Смена — является промежутком времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе.

- Учетный период

Позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.

- Лимит занятости

Предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени, согласно закону.

- Рабочий день.

Законодатель в ТК РФ упоминает об «общей продолжительности рабочего дня» (ч. 1 ст. 102), о работах, «интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня», что «рабочий день может быть разделен на части» (ст. 105, в заголовке (наименовании) которой законодатель также говорит о рабочем дне). При этом законодатель одновременно использует термины «смена» и «рабочий день», очевидно, подчеркивая тем самым их неидентичность.